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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的试用，行政法规规定的期辞其他情形。或者经用人单位提出，工需劳动者可以主张经济补偿，补偿没有经济补偿。试用如果被用人单位非法辞退的期辞，给用人单位造成重大损害的工需；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的补偿；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，拒不改正的试用；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，期辞data-v-3d9236d1>

视情况而定。工需劳动者不同意续订的补偿情形外，有下列情形之一的试用，如果证明不符合录用条件辞退的期辞，

工需用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者在试用期，第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、营私舞弊，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、对完成本单位的工作任务造成严重影响，

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